Santé et sécurité environnementales

SPIROL reconnaît avoir la responsabilité, en tant que membre de la grande communauté de l'humanité, de contribuer au maximum au maintien d'un environnement sain pour tous et d'assurer la santé et la sécurité de ses employés - aujourd'hui et à l'avenir.

Chez SPIROL, le leadership en matière de pratiques environnementales, de santé et de sécurité est un élément fondamental de notre stratégie commerciale. Nous favorisons une culture qui non seulement garantit le respect des réglementations, mais encourage les employés à adopter des processus et à instituer des mécanismes qui réduisent les déchets et favorisent l'amélioration continue des pratiques en matière d'environnement, de santé et de sécurité.

Pour atteindre cet objectif, SPIROL va :

• Se conformer à toutes les exigences des lois et réglementations fédérales, étatiques/provinciales et locales en matière d'environnement, de santé et de sécurité, non seulement à la lettre mais aussi dans l'esprit de ces lois et réglementations, de manière volontaire et proactive ;
• Établir un programme efficace de prévention de la pollution afin d'éviter les effets néfastes sur l'environnement en s'efforçant continuellement d'économiser l'énergie, en identifiant les matériaux non dangereux, réutilisables et recyclés à utiliser dans nos activités et en développant des processus de fabrication axés sur la réduction des déchets à la source ;
• Poursuivre activement la réduction des déchets afin de diminuer les impacts négatifs sur l'environnement en établissant des programmes et des pratiques visant à réduire les sous-produits de nos opérations de fabrication, en encourageant le recyclage des matériaux et en explorant les technologies visant à réduire les déchets ;
• Promouvoir les programmes d'environnement, de santé et de sécurité afin de réduire de manière proactive les accidents du travail et les risques environnementaux par l'élaboration de programmes de formation efficaces, l'application de politiques et de procédures et la promotion d'une culture de participation des employés.